Arbeidsongeschiktheid

Zelfstandigen zijn voor vervangend inkomen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid aangewezen op particuliere verzekeringen. Dit betekent dat gebleken gezondheidsrisico's niet of slecht te verzekeren zijn. In de praktijk kiezen veel zelfstandigen ervoor om deze verzekering niet af te sluiten.

Wat doet FNV Zelfstandigen?

De FNV voert op drie fronten actie.

Zij heeft voor haar zelfstandige leden collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen in het leven geroepen, dat wil zeggen door collectief in te kopen is er een aanbod met een goede kwaliteit en prijs.
Eind 2008 is de FNV nog een stap verder gegaan samen met een verzekeraar. Door risico's en zekerheid nog eens opnieuw naast elkaar te zetten, hebben ze samen een hele nieuwe basisverzekering ontwikkeld en aan dit aanbod toegevoegd. Deze verzekering keert maximaal twee jaar uit - voldoende voor 90% van de gevallen - is helemaal gericht op snel weer beter en snel aan de slag en de prijs is dan ook basis.

De FNV heeft met succes lobby gevoerd voor een publieke regeling voor zwangerschapsverlof voor vrouwelijke ondernemers. Die is sinds de zomer van 2008 ingevoerd.

Ten derde blijft de FNV aandringen op een verbetering van de zogeheten vangnetregeling. Dat is de regeling voor zelfstandigen die door verzekeraars niet geaccepteerd worden.

Wat biedt de overheid?
Er is geen collectieve regeling op dit gebied. Ten laatste kunnen zelfstandigen een beroep doen op de bijstandswet. Voor mensen die normaal gesproken niet geaccepteerd worden door verzekeraars heeft de minister opgelegd dat de verzekeraars gezamenlijk een vangnet regelen. Dit is een minimale uitkering tegen maximale kosten voor de verzekerde.
De vangnetregeling is ook toegankelijk voor zelfstandigen met een WAZ-uitkering die herkeurd worden als arbeidsgeschikt en zelfstandigen die niet helemaal tot hun 65ste verzekerd zijn.

Alternatief voor starters
Bent u op dit moment nog niet gestart en wilt u gaan starten vanuit loondienst of vanuit een WW, WAO of WIA-uitkering, bent u jonger dan 65 jaar en woont u in Nederland dan kunt u er ook voor kiezen om verzekerd te blijven via UWV. Dit moet u dan wel binnen 13 weken na uw overstap naar een zelfstandig bestaan, kenbaar maken aan UWV. U kunt ook bij UWV afspraken op maat maken, dus over wachttijd bij ziekte (vanaf 2 dagen) en over de hoogte of dekking van de uitkering. De premie die u dan betaalt is net als de premie die u aan een particuliere verzekeraar betaalt, aftrekbaar bij de aangifte inkomstenbelasting. De verzekering via UWV sluit geen risico's uit en er is geen keuring of leeftijdsmaximum.

Zwangerschapsverlof
Zwangerschapsverlof is in Nederland helemaal niet geregeld voor zelfstandigen tussen 2004 en de zomer van 2008. Dit betekent dat zwangerschapsverlof in deze periode geheel onder de particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering viel. Heeft u hierbij problemen ondervonden, kijk dan ook bij zwangerschapsverlof.

Let op: de bestaande regeling voorziet in een basisinkomen (maximaal bruto minimumloon). Wilt u een hogere uitkering voor bevallings- en zwangerschapsverlof dan moet u bijverzekeren bij een verzekeraar. Let ook hier weer goed op de voorwaarden, zoals wachttijd.