ICT De ICT-sector is zeer divers. Zowel qua grootte als qua type bedrijven en beroepen. Er is een sterke invloed van de economische conjunctuur en werkgevers/opdrachtgevers streven naar optimale flexibiliteit.
Het opleidingsniveau in de bedrijfstak is hoog. Er werken weinig vrouwen in de ICT. Het aandeel zelfstandigen is onder het gemiddelde (minder dan 10%) maar groeit wel.
Diversiteit in contracten
De ICT kent veel verschillende arbeidsrelaties waarbij het verschil tussen een werknemer en een zelfstandige niet altijd voor iedereen meteen duidelijk is. Denk aan detachering (bureau leent ICT-er uit = werknemer); payrolling (bureau neemt juridisch werkgeverschap over = werknemer); bemiddeling (bureau brengt de opdrachtgever en opdrachtnemer bij elkaar = zelfstandige); zelfstandigen sluiten een samenwerkingsverband en laten zich inhuren door opdrachtgevers ( = zelfstandige).
Trends
Netwerk en kennis
De rol van netwerken is belangrijk. Niet per se om 'opdrachten binnen te halen', wel voor kennisuitwisseling (innovatie) en het kenbaar maken van wat je bent en kunt. Een belangrijk risico voor zelfstandigen is de toenemende trend bij werkgevers/opdrachtgevers om concurrentiebedingen af te willen dwingen. Uit een onderzoek van Arthur Bibby blijkt dat het concurrentiebeding in heel Europa steeds vaker door opdrachtgevers en werkgevers in contracten wordt opgenomen.
Macht in de keten
In deze branche zit vaak tussen de feitelijke opdrachtgever en de opdrachtnemer een keten van tussenschakels (bureaus). Dat maakt het lastig voor zelfstandigen om grip te krijgen op en te onderhandelen over voorwaarden en contracten en zo onder meer hun zelfstandigheid te bewaken. Een positief effect (meer concurrentie en bekendheid) is dat de marges van bemiddelingsbureaus niet zo hoog zijn.
Employability
Hoewel het opleidingsniveau in de ICT-sector hoog is, veroudert kennis vrij snel. Met name de oudere ICT-ers (45+) hebben hun kennis vaak voor een groot deel verworven in de praktijk terwijl op de arbeidsmarkt het aantoonbaar hebben van bepaalde certificaten een steeds grotere rol gaat spelen. Digitale Cowboys In het rapport Digitale Cowboys beschrijft Dennis Bouwman de trends in de ICT-sector.
Lees meer over de discussie bij de presentatie van Digitale cowboys
of download Digitale Cowboys  kaft-digitale-cowboys.pdf (127 kB)
tekst-digitale-cowboys.pdf (778 kB) Wat doet FNV Zelfstandigen? Voor ICT-ers is duidelijkheid over contracten belangrijk, zeker omdat de contracten vaak door een bureau of opdrachtgever worden voorgesteld.
Belangrijke punten waar FNV Zelfstandigen mee aan de slag is:
- geen onredelijk concurrentiebeding. Zelfstandig ondernemers hoeven/ kunnen geen concurrentiebeding accepteren dat hen ervan weerhoudt om zelf nieuwe opdrachten binnen te halen.
- zeggenschap over zaken die zelfstandigheid waarborgen (of juist in gevaar kunnen brengen).
- duidelijkheid over verschil detachering versus bemiddeling. Er is volgens de wet een duidelijk verschil, in de praktijk is dit niet altijd even duidelijk.
- overleg met FNV Bondgenoten over mogelijkheden gezamenlijk op te trekken.
Leden van FNV Zelfstandigen kunnen hun contracten met bemiddelingsbureaus laten checken door de juridische service.
FNV Zelfstandigen heeft voorbeeld Algemene Voorwaarden ontwikkeld voor de ICT-sector. Leden kunnen deze voorwaarden gratis downloaden en hun eigen, aangepaste versie laten nakijken door de juridische service.
Meteen leveringsvoorwaarden downloaden.
In Europa FNV Zelfstandigen werkt samen met andere Europese vakbonden in de ICT en Telecom.
Een belangrijk aandachtspunt - naast het concurrentiebeding - is employability.
De Europese Commissie heeft employability juist voor de ICT-sector opgepakt en is bezig met het ontwikkelen van een raamwerk voor vaardigheden waarover ICT-ers zouden moeten beschikken. Het is de bedoeling dat ICT-ers uiteindelijk online hun employability kunnen toetsen en kunnen uitzoeken hoe ze die kunnen verbeteren.
De ICT-sector is de eerste sector waarvoor de Commissie dit oppakt. |
